景德鎮(zhèn)市中醫(yī)醫(yī)院關于“紅包”和回扣問題常態(tài)化治理的工作方案
為深入推進“紅包”、回扣問題常態(tài)化治理工作，進一步加強干部作風建設，糾正行業(yè)不正之風，根據(jù)市紀委《關于在全市黨員干部、公職人員中開展拒收“紅包”警示教育、抓“紅包”治理的通知》、省衛(wèi)計委《關于印發(fā)江西省衛(wèi)生計生委關于開展“紅包”和“回扣”問題常態(tài)化治理的若干意見(試行)的通知》精神，結合醫(yī)院實際制定本工作方案。
一、指導思想和目標任務
指導思想：以十八屆三中、四中全會和中央紀委五次全會精神為指導，深入學習習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭系列重要講話精神，堅決落實黨風廉政建設“兩個主體責任”，堅持依紀依規(guī)從嚴管理干部職工，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以“抓鐵有痕”的力度和持之以恒的韌性開展“紅包”、回扣問題常態(tài)化治理工作，堅決查處違法違紀以及違反“九不準”規(guī)定的行為，堅定不移推進醫(yī)院反腐倡廉建設。
目標任務：結合醫(yī)院實際，深入開展宗旨意識和法制教育，引導廣大醫(yī)務人員樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。嚴肅紀律，從嚴問責，堅決糾正工作人員在醫(yī)療服務中索要、收受患者紅包以及藥品、醫(yī)用耗材、設備、其它物資采購過程中索要、收受銷售方回扣問題。突出對醫(yī)療服務過程中重點環(huán)節(jié)、重點崗位、重點人員的監(jiān)督管理，形成醫(yī)院、科室和群眾相結合的行風監(jiān)督機制。
二、工作措施
(一)強化思想教育，筑牢思想防線
1.深入開展思想教育。以黨員干部為重點，不斷加強黨的基礎理論教育、黨的宗旨教育、反腐形勢教育，使黨員干部進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高拒收“紅包”、“回扣”的自覺性。
2.著力強化紀律教育。深入開展《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央“八項規(guī)定”、國家衛(wèi)計委《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》、《關于加強行風建設“九不準”的通知》及省、市紀委關于整治“紅包”問題的一系列規(guī)定的學習，不斷強化遵紀守法和廉潔從政、從業(yè)的意識。
3.廣泛進行典型教育。采取多種形式學習宣傳衛(wèi)生行業(yè)先進典型，弘揚主旋律，傳播正能量，同時運用衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)生的收受“紅包”、“回扣”被懲處的反面典型案例，加強警示教育，防微杜漸，防患未然，做到警鐘長鳴、關口前移。
(二)嚴明紀律要求，廉潔從政從醫(yī)
1.行政后勤科室工作人員要嚴格遵守廉潔自律有關規(guī)定，嚴禁利用職務之便，收送、索要“紅包”、“回扣”。
(1)嚴禁工作人員收受、索要管理和服務對象以及其他與其行使職權有關系的單位和個人贈送的“紅包”、“回扣”;
(2)嚴禁其父母、配偶、子女收受、索要與其行使職權有關系的單位和個人贈送的“紅包”、“回扣”;
(3)嚴禁借節(jié)日、生日婚喪喜慶等事宜及名義，收受、索要與其行使職權有關系的單位和個人贈送的“紅包”;
(4)嚴禁科室和個人違反規(guī)定向上級領導、管理部門工作人員贈送“紅包”。
2.醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中要廉潔從醫(yī)，嚴禁利用職務之便，收受、索要“紅包”、“回扣”。
(1)嚴禁醫(yī)務人員在醫(yī)療活動中，利用職務之便，以各種名義收受、索要患者、患者家屬或單位、個人贈送的“紅包”;
(2)嚴禁醫(yī)務人員通過介紹病人到其他醫(yī)療機構檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取“回扣”。
(3)嚴禁醫(yī)務人員收受、索要藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、檢測試劑等醫(yī)藥產品生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義、形式給予的“回扣”。
(4)嚴禁醫(yī)務人員違反規(guī)定參與醫(yī)療廣告發(fā)布、醫(yī)藥產品、食品、保健品等商品推銷活動并收受、索要主辦方的“紅包”、“回扣”。
(5)嚴禁醫(yī)務人員利用任何途徑和方式為商業(yè)目的統(tǒng)計醫(yī)師個人及臨床科室有關藥品、醫(yī)用耗材的用量信息，或為醫(yī)藥營銷人員統(tǒng)計提供便利并收受、索要對方的“紅包”、“回扣”。
(6)嚴禁醫(yī)務人員參加醫(yī)藥產品生產、經營企業(yè)或經銷人員安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂場所的娛樂活動。
(三)落實各項舉措，形成常態(tài)化治理
1.開展科室巡查和干部約談工作。著力對各部門、各科室落實“紅包”、回扣問題常態(tài)化治理各項措施進行巡查，對干部職工在履行職責、作風建設、執(zhí)行紀律等方面違規(guī)違紀的線索、問題，認真梳理，及時處置。建立干部約談制度，針對干部在黨風廉政建設方面存在的問題和群眾反映的問題，采取當面談話的方式予以調查核實、警示提醒。